Een voorbereide sollicitant is er twee waard

03 apr 2019
Geen paniek, wie zijn sollicitatie grondig voorbereid weet zich moeiteloos door een eerste gesprek te slaan. Onder het motto een goed voorbereide sollicitant is er minstens twee waard, kan je hier enkel praktische tips vinden bij het voorbereiden van je sollicitatiegesprek.


1.    LEES JE IN

 

Het mag logisch lijken, maar hoe meer je weet over het bedrijf waar je solliciteert, hoe beter je kan antwoorden op de vragen die je voorgelegd zal krijgen. Zorg ervoor dat je de website van het bedrijf goed hebt doorgenomen, bekijk hun activiteit op de sociale media en gebruik een zoekmachine om te kijken welke relevante artikels er naar boven komen wanneer je een zoekopdracht uitvoert naar het bedrijf. Klinkt vanzelfsprekend, maar te vaak laten sollicitanten het na om daadwerkelijk op vooronderzoek te gaan wanneer ze naar een sollicitatie trekken. 

 

2.    WEET MET WIE JE HET GESPREK VOERT

 

Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek, geven bedrijven mee met wie je het gesprek zal voeren. Hebben ze dit niet gecommuniceerd, pols dan zelf even wie je gesprekspartner wordt. Zo kan je beter inschatten welke vragen de persoon in kwestie zal stellen. Heb je een meeting met de HR-verantwoordelijke dan zal die vaak naar andere zaken peilen dan bijvoorbeeld je toekomstige diensthoofd die meer zal willen weten over de skills die tot de functie behoren waarvoor je solliciteert. 

 

3.    VERPLAATS JE IN DE ANDERE

 

Eens je weet wie je gesprekspartner zal zijn, is het makkelijker om je te verplaatsen in diens hoofd. Stel jezelf in de plaats van de interviewer. Wat zou jij graag te weten komen over een potentiële nieuwe werknemer? Welke vragen zou je stellen en waar zou je op letten? Zorg ervoor dat je een duidelijk antwoord hebt op de mogelijke vragen die hierbij naar boven komen. 

 

4. MAAK HET CONCREET 

 

Vragen beantwoorden is makkelijker wanneer je ze kan koppelen aan concrete voorbeelden. Hoe heb je dat ene specifieke probleem opgelost in een vorige functie en hoe zou je het kunnen toepassen in de toekomst? Hoe heb je gehandeld toen een bepaalde situatie zich voordeed? Zorg ervoor dat je bij vragen, niet enkel een algemeen antwoord kan geven maar ook een concreet voorbeeld kan aanreiken. Voor interviewers is een concreet voorbeeld veel waardevoller dan een louter theoretisch antwoord. Zo laat je zien hoe je als persoon kan inspelen op situaties, problemen kan detecteren en belangrijker nog, er een oplossing kan voor bieden. 

 

5. KEN JEZELF, BLIJF JEZELF  

 

Het klinkt cliché, maar jezelf kennen is de wereld kennen. Hoe beter je van jezelf weet wat je sterke skills zijn en waar je minder in uitblinkt, des te beter zal je een goed beeld kunnen scheppen voor de recruiter. Probeer je minder goede eigenschappen een positieve twist te geven, zo kan je koppig zijn maar laat dit in een gesprek naar voren komen als doorzettend. Let wel op: het heeft geen zin om te gaan liegen of zaken te proberen verdoezelen, eerlijk duurt het langst en zeker tijdens een sollicitatiegesprek worden leugentjes om bestwil snel onderuitgehaald. 

 

 

Denk bij je voorbereiding ook verder. Weet je met wie je een gesprek zal voeren kijk dan eens op LinkedIn of jullie misschien wat gemeenschappelijks hebben in je professionele carrière. Heb je tijdens je vooronderzoek ook al een idee kunnen opbouwen wie de concullega’s zijn van je mogelijke toekomstige werknemer? Weet je hoe lang je vervoerstijd is wanneer je gaat solliciteren? Kortom, kennis en voorbereiding is absoluut key wanneer je naar een sollicitatiegesprek trekt.