Personal branding, hoe pak je dat aan?

12 apr 2019

Denk je erover na je carrière een nieuwe wending te geven? Ben je op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging? Ongetwijfeld is het eerste wat bij je op komt het op zoek gaan naar vacatures op een van de vele jobsites. 

Wat cv’s en aangepaste motivatiebrieven sturen en klaar is kees denk je. Niets is minder waar. Heb je al eens nagedacht wat er gebeurd als je cv niet opvallend genoeg is? De kans is niet gering dat je cv tussen tal van andere terecht komt op een stapel. Een toren van cv’s waar de potentiële werkgever wellicht niets meer mee doet. Daar zit je dan met je cv en aangepaste motivatiebrief, hopend op een positief antwoord, dat waarschijnlijk nooit komt. Het kan ook anders en met een hogere kans op slagen.  

JOUW MERK NEERZETTEN

Meer dan ooit doen werkgevers er alles aan om een positief imago neer te zetten. Ze willen graag dat potentiële werknemers hun bedrijf zien als een organisatie waar het goed werken is en waar mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job graag hun carrière verderzetten. Met andere woorden ze doen uitgebreid aan employer branding om hun bedrijf als merk in de markt te zetten en een positieve connotatie mee te geven. 

Het kan ook omgekeerd, wat als jij als potentieel talent voor een werkgever je eigen merk zou creëren en bedrijven er op die manier van zou kunnen overtuigen dat jij de werknemer bent die ze absoluut aan moeten nemen? Dat heet personal branding en het is veel minder ingewikkeld dan jezelf zou denken. 

MEER DAN EEN CV ALLEEN

Met snel, snel je cv een moderne touch te geven alleen zal het je niet lukken, al kan je curriculum bijwerken nooit kwaad. Wat belangrijker is bij je personal branding, is je positieve aanwezigheid op sociale media. Het is daarom erg belangrijk dat je via kanalen als LinkedIn of andere regelmatig updates plaatst of content deelt. Door consequent positief aanwezig te zijn op social media heb je al een streepje voor bij recruiters. Immers als je buren via sociale media kunnen achterhalen wat je in je weekend doet, hoeven potentiële werkgevers ook niet ver te zoeken om dat te kunnen. 

Voor werkgevers concentreren we ons bij personal branding voornamelijk op kanalen als LinkedIn en Twitter. Hou op die media dus goed je rating in de gaten, zorg ervoor dat je genoeg updates plaatst en ook content deelt. Door het delen van content word je namelijk een stuk zichtbaarder en dat zowel in je eigen netwerk, maar door het delen kom je ook in contact met netwerken waar je anders misschien minder toegang toe zou hebben. 

HET BELANG VAN LINKEDIN

Het grootste professionele netwerk van de wereld is zonder twijfel LinkedIn. Met zijn miljoenen gebruikers wereldwijd is LinkedIn het perfecte kanaal om je personal brand in de kijker te werken. Deze concrete tips helpen je alvast aan de slag te gaan met je merk op LinkedIn: 

• vraag mensen in je netwerk om aanbevelingen, laat ze comments maken op wat jouw sterke kanten zijn of hoe fijn het samenwerken is met je
• post links naar je portfolio of projecten waar je aan hebt meegewerkt
• deel content die binnen jouw interessesfeer valt of die te maken heeft met je professionele activiteit
• zorg voor een mooie profiel -en omslagfoto
• gebruik specifieke sleutelwoorden in je profiel die gerelateerd zijn aan de branche waarin je graag aan de slag wil
• heb je veel kennis over je vakgebied, maak dan gebruik van een blog en link deze aan je LinkedInaccount
• draag positief bij aan een van de discussieplatforms op LinkedIn
• zoek contact met mogelijke werkgevers via LinkedIn
• volg gelijkgestemden om te zien wat er leeft binnen je vakgebied  

COMBINEER

Een positieve aanwezigheid online is een eerste stap, maar ook je cv mag niet achterblijven. Zorg ervoor dat je cv steeds up-to-date is en pas de lay-out aan waar mogelijk. Zorg dat de cv helder leest en dat alles in een opslag waar te nemen is. Hou het simpel zodat mogelijke recruiters niet verdwaald geraken in reeksen van opsommingen. Benadruk wat essentieel is en geef in je begeleidende mail aan dat je graag verder toelichting geeft wanneer ze iets niet begrijpen. 

Wil je helemaal opvallen? Waarom kies je er dan niet voor om je cv in een website te gieten? Die kan je makkelijk verbinden met je sociale media en geeft de werkgever de kans om op een andere manier kennis met je te maken. Of wat dacht je van een filmpje om jezelf voor te stellen als kandidaat voor een openstaande vacature? Steeds mee bedrijven vragen een kort introductiefilmpje om te zien wie je bent. 

Wat denk je? Klaar om werk te maken van jouw persoonlijke merk?