Bedrijfscultuur is belangrijker dan je denkt

18 feb 2019

 

Wanneer mensen op zoek gaan naar een (nieuwe) job, is de bedrijfscultuur meestal niet het eerste dat ze noemen als een punt waar ze rekening mee gaan houden. Nochtans is de werkomgeving vaak heel bepalend voor de werknemers. Wat maakt bedrijfscultuur nu zo belangrijk in een job en waarom houden we daar niet zo vaak rekening mee?

Een veranderende bedrijfscultuur

We maken in België steeds meer de stap naar openere en minder hiërarchische organisaties. Maar dat gaat niet altijd even makkelijk. De trends vanuit de Verenigde Staten gaan niet onopgemerkt voorbij. De Googlekantoren doen mensen in onze contreien dromen over de droomwerkgever.

Meer en meer spelen bedrijven hier op die trends ook in. Niet met glijbanen op kantoor maar wel met een verandering in mentaliteit en aanpak. Het is een switch voor werkgevers, maar ook voor werknemers.

Flexibel werken en doorgroeimogelijkheden

Vroeger werd er geen rekening gehouden met de thuissituatie van de werknemers. Maar tegenwoordig staan heel wat bedrijven anders tegenover hun werknemers. Een flexibelere werkomgeving wordt belangrijk. Vooral bij de nieuwere generaties die nu aan de slag gaan, merken bedrijven dat de worklifebalance heel belangrijk is. Ze geven graag iets meer loon in voor wat extra flexibiliteit.

Daarnaast is ook het zicht op doorgroeimogelijkheden. Niet enkel om op te klimmen, maar ook het verbreden van de kennis en persoonlijke ontwikkeling worden belangrijk. Ook daarin groeien de Belgische bedrijven, door meer opleiding aan te bieden en de “blijven leren”mentaliteit te stimuleren.

Een werkomgeving die bij je past

Zijn alle bedrijven ondertussen al Google-minded geworden? Nee hoor, en dat hoeft ook niet. Het belangrijkste is dat je als werkgever en werknemer dezelfde mindset, waarden en aanpak wil hanteren. Of toch dat je daar in grote lijnen in overeenkomt. Want een gelukkige werknemer werkt gewoon liever en dus beter.

En daar zit nu net het belang van de bedrijfscultuur. Als je liever in je eentje werkt dat in teamverband, dan is het moeilijk om in een bedrijf aan de slag te gaan waar teamwork als centrale waarde geldt.

Als je zelf echt vasthangt in je persoonlijke leven aan een vaste structuur, dan zijn je werkuren daar ook best op aangepast. Wil je dan liever flexibele werkuren? Of is een 9-to-5 net wat je nodig hebt?

Wil je je focussen op je sterkte punten en de skills die je al onder de knie hebt? Dan werk je waarschijnlijk liever in een team waar je net dat kan doen. Als je liever wil blijven bijleren dan is een omgeving die je uit je comfort zone trekt interessanter.

Met andere woorden: wat je graag wil doen en hoe je dat graag wil doen, is minstens even belangrijk als de job zelf. De bedrijfscultuur is heel bepalend.

 

Weet je wat je wil, maar kan je hulp gebruiken in je zoektocht naar een nieuwe opdracht? Neem dan gerust contact met ons op.